INDAGINI ED INVESTIGAZIONI ATTE A SMASCHERARE LE FALSE DENUNCE ALL’INAIL DI INFORTUNI SUL LAVORO
L’Agenzia Bismantova Investigazioni effettuerà una corretta analisi delle circostanze infortunistiche ed una attenta verifica per accertare se lo stato di incapacità lavorativa dichiarato sia veritiero e sulla base delle risultanze determinerà la migliore strategia da adottare per smascherare situazioni di falso infortunio.
Analisi delle circostanze infortunistiche
Se sospetti un finto infortunio sul lavoro l’Agenzia Bismantova Investigazioni può essere utile su diversi fronti di indagine:
Verifica delle Rivendicazioni: indagare sulla validità delle rivendicazioni dell’infortunio, aiutando a determinare se l’infortunio è genuino o finto.
- Raccolta di Prove: gli investigatori possono raccogliere prove attraverso la sorveglianza e altre tecniche investigative, che possono essere utilizzate per supportare le tue preoccupazioni.
- Risparmio sui Costi: se l’infortunio si rivelasse falso, potresti risparmiare sui costi associati all’indennizzo dei lavoratori e ad altre spese legali.
Ricerca di prove per falsi infortuni sul lavoro
L’Agenzia Bismantova Investigazioni effettuerà una corretta analisi delle circostanze infortunistiche ed una attenta verifica per accertare se lo stato di incapacità lavorativa dichiarato sia veritiero e sulla base delle risultanze determinerà la migliore strategia da adottare per smascherare situazioni di falso infortunio.
L'intervento dell’Agenzia Bismantova Investigazioni sarà fondamentale per ottenere un dossier ammissibile in giudizio a dimostrazione del falso infortunio o se si sono rilevati comportamenti da parte dell’infortunato che ne compromettano la guarigione dopo un infortunio effettivo.
L'art. 5 dello Statuto dei Lavoratori stabilisce che il datore di lavoro non può valutare l'idoneità al lavoro del dipendente, ma attraverso un'agenzia investigativa può controllare che il dipendente segua il percorso adeguato alla rapida ripresa delle proprie capacità lavorative e che non svolga attività compromettenti o che ne ritardino la guarigione ed in caso di comportamenti fraudolenti, il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Tutte le indagini sono condotte nel rispetto della privacy e delle leggi locali.
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